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一个公司的管理层就如同火车头,掌握整个火车的前进方向;
一个公司的股东,就如同给火车头带上紧箍咒,不让其脱离轨道;
两者相辅相成,又相互制约;
相互限制,又相互发展;
你中有我,我中有你;
缺一不可。
马毅搏在滴滴公司中占有的股份比例不小,尤其是马毅搏之前提出关于滴滴的发展思路,都让程维对马毅搏的建议特别重视。
“是这样的,我建议给咱们滴滴的中高层管理人员,一个季度做一次全身体检”;
“一线员工,至少半年做一次全身体检,并且购买意外险”;
本来马毅搏只想着给高层做全身体检,但刚才说出来给中高层做体检太狭隘,总感觉哪里不对味;
一个公司,中高层是核心,但一线员工也功不可没;
想明白这些后,马毅搏果断的把一线员工也加了进来,同时还提出购买意外险;
一线员工,绝对是跑市场的主力军;
正因为如此,也是风险最大的一群人;
给一线员工购买意外险,不仅仅对滴滴有帮助,对于员工也是一个福利;
要知道,一个人一年的意外险也就几十块罢了,一旦真的出现问题,对于滴滴的企业形象和受伤的员工来说,绝对是一大福音。
“行,待会我回公司,让人着手安排”;
程维想都没想,直接答应马毅搏这种提议;
这种送福利的事情,谁敢反对?
那岂不是站在一线员工以及中高管理层的对立面;
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