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“刚才我都说了，他们几个在专业能力上都是可胜任这个岗位的。那么，在这个基础上，如果你是老板，你会根据什么来选择？”王业循循诱导地问。

小眉皱起眉头，想了好一会，才迟疑地回答：“发展潜力？或者看哪个人能更快融入公司？”

“不，你要知道，现在是选高管职位，还看什么潜力啊，那是招聘基层员工时才需要看重的。而且，融入公司并不难，能做到副总这个位置，再加上老板支持。况且我们公司还是新公司，并没有内部派系斗争。”王业摇头道。

“那到底是什么啊，我猜不到。”小眉苦恼地说道，感觉自己真笨，猜了好几次都猜不到王业选人的标准。

“呵呵，这不怪你，你还没做过高层领导，也没当过老板，当然还没有老板思维。不过，小眉，你要记得，在能力差不太多的情况下，老板最看重的一点，是忠诚！”王业慎重地告诉小眉。

这既是在教导小眉一些道理，也是在告诫她应该怎么做，秘书和老板关系更亲近，也是更需要忠诚的一个工作岗位。

小眉似懂非懂地微微点头，她好像突然想到了什么，问道：“那你是怎么通过简单的面试判断出谁会更忠诚呢？”

“这几个候选人都是工作经验、人生阅历丰富的成年人，对于这种人，虚无缥缈的承诺是没什么作用的，只有他们能让切实感受到的东西才会起作用。有句话你应该听说过，金钱留住三流的人才，感情留住二流的人才，只有事业才能留住一流的人才！”

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