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王一凡不是暴风最早的那批创始团队成员，他是后来中途加入的暴风，所以，别看他职位很高，是暴风的副总裁，但暴风光是副总裁便是有八个。

不说副总裁人数，光是下面一些部门的头头，有好些都是公司创始团队，这些人虽然职位不如自己，但是在公司的影响力比自己这个副总裁都要高。

很多时候他的一些理念和观点根本得不到认同，因为没有多少人重视他的话，所有人都只听冯总的。

这就是一些新公司的通病，那就是创始人无论是权力还是威望都不是后来者可以比的，因为冯总将暴风做的很大，做过许多正确的决定，所以无论是在新员工还是老员工眼中，冯总都是不会错的。

就算错了，那也只是下面执行的人没有能够很好的执行冯总的决策。

如果关注那些创业公司的话就可以发现，一家颇有影响力的创业公司，如果在某个项目上出现了问题，那么所有人都只会把责任给放在具体负责这项目的高管身上，会下意识的为创始人开脱。

看走眼了，所托非人……

往往这些词汇会出现在创始人的身上，除非当这家公司走到绝境或者没落了，人们才会思考创始人身上的问题。

究其原因，就是因为创始人曾经成功过、辉煌过……

人们对成功过的人，总是会无限宽容的。

就拿bat中的某度来说，未来换了多少个总裁和副总裁，但没有人会把问题给怪罪在小马哥身上，只是觉得小马哥没有找到好的接班人。

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