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只要合作之前把所有可能遇到的问题都写清楚,合作之后产生的纠纷自然会少很多。
再加上陶蕊杨这个较为特殊的身份,对以后的合作只有好处没有坏处,就算遇到问题,也可以大大方方的坐下来好好交流。
所以,现在不管陶蕊杨怎么说,短时间内,她这个中胜实业总经理的帽子是摘不掉的。
想调岗?
可以。
但必须让中胜实业的各项业务走上正轨,尤其是和农大这边的合作。
徐杨啥都没说,就把陶蕊杨安排的稳稳当当的。
这女人,这辈子都别想跳出他的手掌心了。
笼络人才嘛,其实挺简单。
给对方发挥才能的机会和位置。
同时把待遇也提上去。
只要把这两点做好,手下跳槽的概率就会大幅降低,就算离职,也只会是自个儿创业。
跳槽到同行那边?
除非同行能给出更加优越的条件。
但同行能给的条件,他不能给?
除非溢价太多。
尤其是陶蕊杨这种年轻有为的人才,培养起来是可以当接班人用的。
虽然,他离退休还很早。
不,说反了,陶蕊杨年龄比他大七八岁,会比他更早退休,把陶蕊杨当接班人不太合适。
但万一他三十来岁的时候就想退休去享受生活,也是可以的。
反正多培养几个陶蕊杨这种年轻有为的人才,绝对没错。
迟早能用得上。
离开陶家,送陶蕊杨去她自个儿的小家里。
说是小家,其实是一栋小别墅。
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