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随后自己接着看这篇论文的重点部分，就是‘梯队经理’建设问题的重要性！当然是广义的话多，实际操作没有什么建议。

主管也知道，就是有也不会说。

正面方向可以胡侃，可是具体细则还得遵循程序。改制就是改程序和标准，这个陈义绝对不会插言。

就是广谱性的特殊经理以及专业经理的区分。不过就是一个‘梯队经理’的方向指明，就让主管在繁杂的世故里脱了出来。

就是选拔梯队经理就行，别的一概不管。

心中形成了一个路子，主管的脸上立即漏出了笑容，转头刚想与副校长交流一下心得。一看副校长正瞪着眼张着嘴，专心致志地看对陈义的调查论文。

一笑，出言打断了副校长说：“怎么？也是对这个小家伙的破坏力赶到吃惊了？”

副校长抬起头，定了定神说：“这是个小刺猬啊，走到哪都是一片血海啊！不过倒是不主动挑衅谁，都是被动出击！

不过我怎么看着这个条幅，后面好像有这个家伙的背影啊？工人要工资闹事还准备了条幅？这是个挖好的大坑啊！”

哈哈哈，主管也笑了，不过这怪不得陈义，你如果不往坑里走，怎么会掉进去？掉进去陈义没有主动出手埋人就不错了！一些爪牙也不值当的出手，这也显示出了大气！

“我看，那些信备不住就是他给对手准备的一把火！不过怪不得他！收到信的多了，就你跳出来当真，觉得机会到了往里跳，怪谁？

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