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广川诚司一下子就犯难了起来。他非常清楚,状元郎黄酒厂厂长这一个职位不同其它普通职位。
这可是会在将来管理几千人大厂的负责人,权限上面可不是一般的大。此人不仅仅要有非凡的能力,而且还得要有足够的资历。
在他个人看来,最重要的一点,还得让社长充分认可和放心。毕竟,黄酒厂人数规模可是轻井泽威士忌蒸馏厂,苹果酒厂,獭祭清酒厂三厂人数加在一起的好大几倍。在资产方面,它也是占到了整个轻井泽集团的几乎一半。
如此重要的一个大厂子里面的一个最重要岗位,在用人上面,换做是谁都会慎之又慎。
何况一方面是社长再三强调了黄酒厂对于他,对于轻井泽集团的重要性,另一方面人事部在用人问题上面是具有相当大的话语权。
自己哪怕完完全全地做不到像社长一样对于重要职务上面的拍板,也是有不小的实权。
作为人事部长的他,举荐那一个人,那无异于能够获取到那一个人的极大好感度,也同时会把那些在心里面想要出任状元郎黄酒厂厂长的人给得罪了。
不仅如此,万一社长在心中觉得自己举荐的那一个人不合适,反倒还有可能会认为自己能力和眼光不行,亦或者是自己和那一个人在私底下有什么,早就形成了公司内部的派系。
广川诚司思来想去,采取了一个最是保守的推荐人选道:“副社长。”
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