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第1667章 有野心有胸襟

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敞亮的会议室,苏韬坐在中间位置,各部门的负责人正在逐一汇报工作,苏韬手边放着一个景德镇陶瓷茶杯,不时地有人过来给苏韬蓄水。

会议桌上,摆放着糖果和水果,除了苏韬偶尔拿一两个尝尝,其余人员包括晏静、夏禹在内,都没有伸手,气氛有点严肃。

今天的会议主题是,三味集团未来两年内的战略规划。

夏禹下达这个会议主题时,没有事先跟各部门通气,而且时间紧促,大家为准备今天的回报工作,忙碌好几个通宵。

三味集团现在的模式越来越往国际化方向发展,无论组织架构,还是企业文化,又或者是管理制度,都以现代企业的模式运营。

董事会成员有二十多人,苏韬作为董事长,平时很少管事,至于今天这个会议,也是在执行董事晏静的强力要求下才会举办的。

开会的这些部门老大,都是颇有水平的,口才了得,所以苏韬听得津津有味,一点没有犯困的迹象。

在战略规划部的负责人,谈到与药神集团的竞争关系时,苏韬突然插入,提出了三点自己的意见。

第一,未来四五年的时间里,和药神集团形成一定的默契,在市场上形成差异化竞争,简而言之,药神集团主要研发的产品,三味集团尽量避开,给药神集团一定的生存土壤。

第二,在企业内部实现一人多岗制,要强调人才高薪,留住有价值的员工,减少员工的流动性;

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