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拍卖会结束之后，覃媚媚给员工放了三天假期，因为之前经常加班的缘故，大部分员工已经有好几周没有休息了，按照覃媚媚的意思，岐黄慈善是一个朝阳企业，不是养老的行业，如果员工是想进来，图轻松和快活，那就不必要继续在这里工作。

在国内不少慈善机构，都是养老模式，员工基本无所事事，每天上班就是玩手机，岐黄慈善这种反其道行之的企业管理模式，并没有吓退员工，因为这里的付出和收入是成正比的。

岐黄慈善普通员工月薪在八千元左右，加上五险一金及年终奖金，月收入在万元以上，如果你到了主管级别，会有百分之五十左右的增幅，所以每个人都希望能够用劳动，换取更高的薪资。

更关键的是，在岐黄慈善工作，完全对得起良心，他们每件事都在帮助别人，让弱势群体感受温暖，帮助他们改变困境。

苏韬对覃媚媚的要求是，每一名员工都要有经历过挫折的阅历，因为只有感受过生活的不易，他们在帮助别人的时候，才会感同身受。

虽然岐黄慈善刚刚起步，这种以中医为基础，以良心为核心的企业理念，获得了员工们的认可。

所以虽然在同一个大厦工作，三味国际的员工和岐黄慈善的员工完全是两种风格。岐黄慈善的员工在薪资上并不输给三味国际的员工，与此同时，他们的精神世界比之三味国际的员工更加丰满和充实。

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