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岸本正义到了下午的下班时间，直接就走了。即便没有到下班时间，只要他觉得手上没事可做，也会走。谁让自己是老板呢？

最开始，他原本想在公司内部实行美式的岗位薪资制度框架，不存在划分什么正式社员（正式工），非正式社员（合同工），以及派遣公司过来的人（临时工）。

也就是干什么岗位的工作，拿什么岗位的钱，多劳多得，少劳少得，不劳不得。可是，自己很快就察觉到了“水土不服”。于是，他就不得不中止强行推广下去。

日本人在传统思维当中，早已经就接受了三六九等人划分的对号入座。岸本正义不得不恢复公司内部人事岗位上面的“本土化”。

不过，他没有完全照抄照搬传统日式公司的结构，具备创新精神的开通了一条自下而上的晋升制度。

每一个能够在硬金资本公司里面工作的员工，哪怕他是来自派遣公司的人或者只是一个公司前台，也都有机会成为正式社员，乃至管理干部。

岸本正义提出的硬性标准不是看学历，而是看个人能力和具体在某一个工作岗位的匹配度。无论谁，只要主动提出申请，便可以进入到三个月的观察期。

一旦考核合格，认定其能够完全胜任申请的工作内容，也就意味着可以转正或者调部门，以及工作岗位。

反之，要么继续待在原岗位，要么就直接辞职走了。前一次和后一次主动提交申请的间隔期限时间为两年。

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