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先后经过郭飞龙周明杰和邹晋这个意外之喜过后，接下来的安保招聘变得平淡了许多，虽说在夏旭的火眼金睛下又挑出了几个，但都乏善可陈。

很快对于安保人员的面试宣布告一段落，接下来陆续是针对管理人员与科研人员的招聘。

这两者都是对于学历与经验要求偏高的精英人才，因此来源更多是猎头公司推荐，招募效率自然快了不少。

管理层的口子夏旭当然不会乱开，里面也没什么顶尖人才，夏旭也就只是趁机会给星海生物补充了一批靠得住的中层人员，诸如采购公关之类的，这些都是星海生物前身同和制药的短板，此时正好一一补上。

至于科研人员的招募则并不是太顺利。

搞研究与学术不比其他，要天赋资质、要机缘际遇，更要耐得住寂寞，这个群体本来就是极少。

何况科研人员比起员工其实更像学术圈子的人，真正有能力有资历的并不是通过猎头公司就能那么轻松挖到的。

那些有能力有成就的基本都在各个大学挂着教授职称，要么就职于知名企业、又或者与企业合作，自身带队组成研发机构。

但凡一个项目开展，意味着的很可能就是无数年的心血，如非遇到什么重大情况这些人根本不可能随意抛下，因此这个群体的人员流动性本身就极差，且多是在圈子内交流。

无论星城还是德城都算不上是国内经济与科技特别发达的地区，学术氛围更谈不上浓厚，这类群体自然也相对较少，矮子里拔高个没问题，但想找真正有资历有经验的精英可就没那么容易了。

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