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金龙公司对培养人才这方面真是不遗余力，这是公司自己的需要，就像林云说得那样，到九五年金龙公司的产能得突破三十亿袋，按照这个产能，起码得开设十二三家分公司，这至少得需要十几个总经理级别的高级管理者，副总经理还要更多，另外其他财务人员等等。

当然，金龙公司也会通过招聘职业经理人的方式进行管理，这种方式的好处是能够找到专业的管理者，但林云还是希望金龙公司由自家培养的人才来担任公司主要管理者，为的就是更好的贯彻金龙公司的企业文化。

金龙公司是一家食品公司，主要产品是食品，至于说主打什么食品，其实全在林云脑袋里装着呢。

方便面自然是当前优先发展的产品，这一块是基本盘，未来二十年都不会变。

同时还要推出饮用水系列产品，这走的是前世农夫公司的道路，人家已经给你趟好了，按照模式走就可以。

然后是果汁产品，这一块有一定难度，不是因为产品不行，是因为涉及到上游产业链，果汁类产品需要大量水果，牵扯到广大农民的利益。

在前世，汇元公司是国内最好的果汁类企业，曾经占据国内最大的果汁市场，但后来因为汇元公司想把这个品牌卖给国外一家公司，虽然没有成功，可闹得沸沸扬扬，从此渐渐沉寂，很多人都觉得汇元公司有卖国求荣的嫌疑，其实这真是错怪了汇元。

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