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第三百一十五章 人才的培养

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林芳怡提出暂时不需要林云自己出钱,林云靠在椅子上微微摇头,“姐,现在不是钱的问题,而是速度问题,现在是十月末了,已经入冬,施工是不太可能了,至少要等到明年三月份才能开工。

咱们就以建设期最快三个月时间来算,六月份完工,七月份可以投产,这就大半年时间过去了,我们九三年的计划是要建三家分公司,剩下两家,首先是盛海市,要想开工建设,至少也得在上半年完成。

另外一家公司,我准备将地点设立在中南省的正州市,同样也得在上半年启动,这么看来,三个项目很可能会同时进行,这对我们的压力很大,不仅仅是资金压力,还有人员的分配,咱们这几个人是远远不够用了。”

林云不怕资金方面的问题,他手里的钱很充足,大不了到时候自掏腰包,对他来说,目的才是最重要,至于说过程,只是完成目标的手段而已,自己总不能看着公司被竞争对手超越吧,钱没了可以赚,企业倒了想要恢复就难了。

但人才的培养可是需要时间的,金龙公司才成立一年时间,正常情况,一年一个项目的推进才算合理,现在倒好,一年内要做三个项目,而且还是真金白银的投入,人才方面显然就跟不上了。

宋春涛听了林云的顾虑笑了笑说道:“林总,人才方面的培养虽然有些跟不上咱们企业的扩张,但也未必像您想象的那样窘迫,这一年时间咱们公司发展的太快,快到眼花缭乱,我们这帮人也是赶鸭子上架,好在也坚持下来了,每个人都有很大的进步。

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