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林云的话引起大家的兴趣，于是接着说道：“我相信，大家到我们金龙公司工作主要还是为了比较高的收入，我不敢说金龙公司的收入是全国最高，但起码在沈城同行业内是最高的。

有人跟我说过，你们公司的工资很高，这样成本就高，就不能赚更多的钱，所以应该稍微降低一点工资，不用多，每人降低五十块钱，那还比平均水平要高，可每个月起码能减少五六千块的成本，一年就是六七万，这也是很大的一笔开支。

对于这样的问题，我可以直接告诉他，金龙公司不会这么做，因为我们是一家有着远大目标的企业，未来一定会成为国内最好的食品公司，想实现目标，就一定要把所有员工的积极性调动起来，怎么调动？靠喊口号？我都不信你们会信？

只有用更好的待遇来吸引员工努力工作，当我们金龙公司做到全国第一的时候，我们员工的工资收入也必须是全国第一，这才是金龙公司能够成为第一的原因！”

“好，好，好！”

这一次，所有员工都不由自主的鼓起了掌，完全是发自内心。

“我们金龙公司有一套奖励机制，相信大家很快就会知道，比如每个月要评选安全生产奖、清洁卫生奖，团结奋进奖等等，奖励从一百到几百元不等。

这些都是小奖，我们还有发明创造奖，谁能为企业提高效率，谁能提出问题，谁能解决问题，谁就能得奖，这奖励就大了，小则几千，高则数万，对于奖励，金龙公司不会吝惜，这就是多劳多得，多动脑，多收益！”

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