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期权池，不是传统意义上的期货期权，而是大部分互联网创业型或者小型公司都会有的一个员工持股政策。

一些成熟的还未上市的大型公司里面，也会有。

这个现象不像以前的私企完全由老板掌控和享受公司发展带来的红利，这是时代在发展进步的一个显著特征，也充分说明了，21世纪最重要的就是人才，这句话并不仅仅是一句空谈。

而一般整个期权池里面的股份数量，大概能占到公司总股份的10%~15%。

这是一笔相当不小的数目了。

其用意就是鼓励员工努力工作，是员工激励手段的一种。

属于是员工持股计划的一种方式。

值得一提的是，期权不是单纯的直接给股票，它是一种另类形式的合同，是员工到了一定的时候，有权按照双方约定的价格，购买双方约定的公司股份数。

当然了，员工也可以放弃行使这个权力，但一般正常人都不会这么去干，除非是那种已经明确知道公司没有未来了。

而期权的给付周期一般大多数公司都是4年，并且是分48个月。

你每工作满一个月，就能获得48分之1的期权。

工作满4年，就能获得所有约定的期权。

有些则是还有更严的限制，例如要先工作一年才能开始享有期权等等。

通过这个给付方式就能很清晰的认识到，期权真正的意义了。

简单来说，这就是把员工长期留在公司，是挽留优秀人才，保持公司稳健发展的一种手段，是双方共赢的一个途径。

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