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周伯强跟着王林这么多年，对老板的心思，还是有几分揣摩的。

王林之前安排陶光耀当周伯强的副手，可见老板有意提拔此人。

“王董，陶光耀同志就很不错。”周伯强说道，“我退休后，就启用此人吧！”

王林微微一笑：“难得，陶总能得到周老总的肯定。”

周伯强微一沉吟，说道：“王董，陶光耀同志的个人能力是有的，不过有一点，我得得醒你注意，以后你也可以多关注一下他在这方面的表现。”

王林道：“请讲。”

周伯强道：“陶光耀不太团结属下。公司是一个团队，需要所有人的同心协力，团结合作，才能完成更高的任务目标。这就跟踢足球比赛一样的道理。”

王林点头道：“是的。个人能力再突出，如果不能团结下属，那的确是个问题。”

他平时接触的都是副总、厂长、经理，很少和中低管理层谈心，也就不知道这些高管们到底怎么样。

因为王林只看成绩说话。

哪个部门归谁管，就由谁负责。

谁的部门做出了成绩，那就说明这个领导还不错。

另外，人事的考核和评分，有周粥在做。

王林只看周粥给的报表，也就只能知道一个大概。

至于哪个领导团不团结下属，这样的情况，王林还真的一无所知。

周伯强说道：“当然了，这种事情，也是仁者见仁，智者见智。个人能力突出，不和下属打成一片，也是一种领导作风。”

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