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这种有媒体在场的大型仪式，所有的提问，都不可能随便发问。能来到现场的人，都是有一定思想觉悟的同志，他们也不可能在这个时间点提出刁难人的问题来。

大家都明白一个道理，有什么话，有什么困难,可以单独提。真在这里提出来为难领导，最后没有好果子吃的人还是自己。你让领导下不了台，领导碍于场面，虽然会解决你的困难，但随之而来的，也就是领导们的冷落和不再信任。

交接仪式顺利完成。

在一片欢呼声中，王林离开了会议室。

那个打杂的女同志，看王林的时候,都是带着仰视的目光，眼里闪着小星星。

王林前呼后拥的下楼。

自以为有些牌面的厂长们，都送王林到车边。

王林看着这些纺织行业的同志，心潮起伏，一一和众人握别。

“各位，今天下午，我们将在爱秀集团召开第一场专题会议，讨论申纺集团的未来的发展大计。各位如果有空，可以前来参加，不做强制要求。”

王林说是不做强制要求，但这是新公司的第一次大会，如果真的缺席不到，那是不是意味着远离决策中心？

这些人能当上厂长，不管是靠真本领、真技术，还是靠走关系、熬资历、抑或溜须拍马,总有他的一套本事。他们自然听得懂王林的言外之意。

王林说道：“有什么事,我们下午开会时再讨论！再见！”

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