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赵明阳知道，那个所谓新来的领导，就是专门来开人的，除了会计安全，其他的人都危险，尤其浑水摸鱼的那批人，还有就是位置和能力不匹配的。

不止申城这边分公司了,其余分公司都这套路，大规模裁员，然后更换新的人员进来，以应届毕业生为主，这批人有朝气，有斗志,主要服从管理，容易管理,价格还低,而且知道网络各种梗。

以前都是主营线下媒体，现在大家基本不去运营线下了，基本没什么流量，主力消费人群也都是线上的，但公司里很多员工早期赚到钱了，也不喜欢天天混迹网络，很多人都和网络快脱节了，基本都是安逸的过日子，所以这对于公司而言就是能力和位置已经不匹配了，可以开除了。

这也是大部分职场中年的现状，没一技之长，没其他优势，三十五岁后非常容易被淘汰掉，其实各行各业过了三十五想要翻身都难,主要是人的精力有限，除非你还是单身，单身得好处是更容易接触年轻人的东西，反而会变相学到新的东西,还有知道市场需求。

一般人三十五都成家立业了，面临的局面就是上有老，父母老了，他们的身体会率先出现警告，而且基本营生的能力也在下降，下有小，孩子正是花钱的时候，高价位的学区房，高价位的补习班，这些费用和压力全部集中在了中年人身上，孩子和老人已经占据了一名中年人几乎所有的时间了。

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