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在所有的企业发展上,华夏医药的扩展算是最慢的了。
特别是医院的经营,那不是简单的有一个医院就可以,他还要专业且过硬的技术。
而好的医生哪里都缺,虽然李欢可以给更有竞争力的薪资,但是人才的储备不是一天两天的,需要很长时间的积累。
最后形成人才梯队,可能需要十年甚至更长的时间。
魏洛洛不知道从哪里知道了李欢进入医药行业,联系了李欢。
“你怎么像起来做医药行业了?”
“上次的事情吓得我不行,现在想想还是要有自己的医药储备,所以就搞了。”
“发愁了吧。”
“嗯,有点。”
“需不需要我帮忙啊?”
“你怎么帮忙?”
“你是猪么?忘记了我们旗下的明德医院吗?在整个大中华区都是有很高声誉的,一旦我们明德医院的医师去坐诊,你们医院的名气很快就打起来。”
“又有什么条件?”
“没有,跟你说让你加入你不加入,其他的条件也没有什么意义。”
“真的没有?”
“自然没有。”
“好”
魏洛洛心中一松,自从前几天李欢突破明劲,魏洛洛自己吓得不行,连忙给爷爷魏天明汇报。
爷爷沉吟了许久,最终告诉魏洛洛,这样的人物只能教好。
先不要急着引入李欢,可以帮助他,就算最后不加入,也会成为很好的合作伙伴。
所以魏洛洛才转变了思想。
就如同爷爷所说的,有些人注定成就一番伟业,他们往往能够打破常规,最终只要不夭折,那么就注定是影响时代的大人物。
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