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时间很快，三天过去。

一月十二日。

距离过年还有十多天，就在大家翘首以盼的时候。

领航科技总部，一个重磅消息传开。

“啊！这是真的？”

“千真万确，董事长今年决定拿出五十亿人民币，用于年终奖励，大部分是现金，部分是其他的物品。”

“老板万岁。”

“晕了晕了，一个人得分好多钱？”

“这个年，肥了。”

“娶媳妇儿的钱终于有着落。”

“。。。”

看完正式公告，员工们激动不已，五十亿，那可是整整五十亿！

平均算下来.....太幸福了！

很多人根本没有想到舒甫会如此大方，因为国内还没有公司这么豪横过，几十亿的年奖，简直太刺激。

乖乖，这是要发的节奏！

当然，具体落到手里多少，还不确定。

然而。

就在次日，一月十三日，领航内部公布了年奖分配标准。

这一看，大家恍然。

“原来是业务积分，和我猜的一样。”

“太好了，今年我的可不低。”

“原来业务积分有这个用处，可惜，我才刚入职，没多少，只能拿保底年奖。”

“。。。”

业务积分，是上一次领航管理制度大调整后，增加的内容，主要用于评价员工在一年度做出的总贡献。

是一个量化的东西。

除了公布积分标准，还公布了本次参与年奖的人员总积分。

也就是说。

各自可以根据自己的积分数，直接算出应该获得多少年奖。

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