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待到掌声平息后，张达开口道：“对于集团这一年取得的成绩，我非常满意！而这些成绩，离不开在座的诸位，和集团每一位员工的付出！

为了表彰诸位，我决定从2025年1月1日起，集团全体员工,加薪7%！”

他话音刚落，会议室里又是掌声阵阵。

简单的“加薪”二字，便是打工人永恒的福音。

看着笑容满满的员工们，张达也露出了一个微笑。

时至今日，明达集团作为一家非上市公司，已然发展到登峰造极的地步。

若想要更进一步,上市似乎是唯一的出路。

对于一家业绩优异的集团来说，上市似乎也是理所当然的。

一旦集团上市，唐海涛这些集团元老们,自然也能拿到一笔原始股，作为这些年忠于职守的奖励。

这些原始股，也能为他们带来很高的收益。

但张达本人，并不希望明达集团上市。

目前在系统的加持下，他并不缺乏现金流，因此缺少让集团上市的动力和需求。

况且，一旦集团上市，必然会引入外来资本，分薄张达的股权。

时间成了，难免会降低他对集团的掌握，改变明达集团目前是他张某人“一言堂”的现状。

如果出现这样的局面,对张达来说自然是不利的。

因此,在唐海涛去年向他请示集团是否要上市的问题时，他明确地拒绝了。

所以集团内部每年的加薪，除了奖励员工的贡献外,更有弥补大家拿不到的原始股，凝聚人心的作用。

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