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第七百零四章 人事规划

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天盛传媒股价的暴涨。

让集团内部的股东们,内心更加振奋,对于苏越的支持度,也越发坚定不移。

毕竟天盛传媒上市几年之后,各位股东手里原本的限售股,早已到了解禁之时,现在可以直接在二级市场上兑现。

所以,对于集团股价,显得尤为在意。

梁斌之所以得到许多中小股东的反对,就是最近两年时间,天盛传媒股价在二级市场上,表现得非常低迷,估值一降再降,导致股东们直接利益受损,而梁斌投资‘盛达传媒’,想要打开南下之路的计划失败,不过只是诱因而已,根本原因,本不在此。

苏越入局天盛传媒,许多中小股东,刚刚跟苏越一接触,就一拍集合。

从某种方面来说,除了看中‘添越资本’的实力,也是看中苏越在资本市场、在金融二级市场上的各种操盘能力。

“张总,你从星光传媒内部,给我挑选出五六名可用的业务骨干出来。”

处理完天盛传媒的基础事务,接手董事会和梁斌的董事长办公室以后,苏越向张玉瑛吩咐道:“虽说咱们不搞清理,不搞管理层的大换血,但在一些关键位置上,却也不能当瞎子,能用的人,可以利用起来,但我们自己培养的人,也要插进去。”

“好,我明天就返回星光传媒准备。”张玉瑛点了点头。

苏越微微颔首:“咱们以资本优势,在商业上,进行连番的攻城略地,这就像古代打仗一样,打下一座城,就要派人守住,化为自己的根据地和战略优势,天盛传媒业务盘踞北方,正好可以跟星光传媒互补。”

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