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项北飞决定自己去五服荒兽研究公司应聘，毕竟他现在有了“返璞归真”这种能力，加上其他七七八八的一堆能力，在荒兽生物研究公司方面有很大的建树。

去调查自然不能靠着“项北飞”这个身份，这个身份声势浩荡，走哪里回头率都百分百，想要调查是不可能的。

好在，他上次在档案那边注册了十个小号，制造一个身份绰绰有余。

项北飞在网络上搜索了一番，很快就看见了五服荒兽研究公司的招聘广告。招聘的职位极为广泛，从接待员，销售员，市场调查员，到荒兽研究员、猎荒者，域外荒境实地勘测……

各个职位都在招聘。

正常来说，初步分辨一家公司底蕴强不强，就看它招聘的职位多不多。大公司一般人员流动非常强，即便有职位压根不缺人，但它仍然会发布招聘信息。

招聘也属于一种宣传策略，招聘信息在网上挂着，求职者会找工作，自然会浏览到，名声也会打出去——至于他们会不会收到面试通知、面试了又会不会录取，这是另一回事，不缺人手的话，基本就是走个流程。

尤其是那些需要上市的公司，从来都是不间断招人，哪怕经济效益再差，也要给人营造一种公司正在蓬勃发展，业务正在扩展，急需人才补充的正面积极向上形象，可以吸引更多的投资者。

项北飞既然要调查研究基地问题，那么自然需要考虑到投研究型的人才岗位。

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