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第543章 打得一手好算盘

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星海集团最大的底气所在,除了韩松林之外,就是那庞大的研发队伍和高技术工人。优秀的管理人才,自然也是相当重要的。

“在之后的时候,将会对年终奖进行重新的改革,星海集团的年终奖只会发达到一定阶衔的人;比如说得要达到铂金阶衔以上才行。”

铂金阶衔以上?

对于在座的人来说,影响倒是并不大。

他们也是有阶衔的,基本上都铂金阶衔;做管理的话,星海集团下属的公司,最多只能够升到大师就没法升了。

想要升到院士,这说实话,难度很大。

“那铂金以下的职员呢?”郑琳不得不问清楚,铂金阶衔以上的人,在整个星海集团不到两千人。

这点郑琳很清楚,因为铂金阶衔的职工,人事档案就不在下面公司了,而转移到了星海集团。

当然,这也就一个人事档案的转移,实际上人家工作地点,工作内容什么的,都没有变。

像是他们这样子的人,也有一个专门的称呼,叫做集团直管人才。

这些人有一项很大的权利,可以直接不通过预约见韩松林。

如果韩松林不在的话,由秘书处负责进行接待。

这些人,也是整个星海集团最为核心的人才。

他们的人事档案不放在其他地方,就放在韩松林的办公室里面;为什么要放在韩松林的办公室里面?

很简单的意思,就表示韩松林要亲自的看着,表示对人才的重视和尊重。

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