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在星海集团,岗位又分为四类。行政岗位,技术岗位,和研发岗位以及销售岗位;其中行政岗位的工资是最低的,一般就只能够拿到固定的工资和年终奖。
当然了,行政岗位的话,职位越高,那么工资肯定也越高的。
至于说销售岗位的话,那直接靠拿销售提成过日子的;销售业绩不达标的人,那么星海集团也从来都不会养闲人的。
要嘛就转岗,要嘛直接走人。
不少人,都挺爱销售岗的,毕竟销售岗做的好,那一年拿几十万,上百万都很正常的。
星海集团也不会因为说某人拿到的钱过于多,就进行克扣什么的。只要按照规矩拿的钱,星海集团都立马兑现的。
技术岗位和研发岗位相比,研发岗位的工资要高上不少;研发岗和技术岗真正拉开差距的,在于研发岗的项目分成,百分之三的利润分成,这可相当高的。
其中,技术岗位最高等级也就在大师那,在往上就没有了。
研发岗位的最高等级在于首席。
目光在熊默林的胸章上面看了下,铂金3!
韩松林稍显意外的同时,也觉得理所应当。
意外于熊默林年纪轻轻就已经铂金3了,理所应当在于,作为福瑞汽车的总研发工程师,也应该是这个级别才行。
完成了福瑞的研发,并且福瑞取得了不错的销售量,那么熊默林应该就会晋级为钻石了。
成为了钻石,就离大师不远,能够隐隐的看到院士之位。
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