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福星精工和福星锻造,对外销售比较少,基本上就在星海集团内部流转,这就不说了!
福星工业和福星动力的营收也相当不错。
“净利润18.36亿!具体各家企业的利润,大家可以看下这张表。”
营收一百二十多亿,净利润18.36亿,好像挺可以的哦!
可必须得要看各家企业的净利润分布啊!
实际上,这18亿的净利润里头,福乐酒业就贡献了13亿。
也就是说,除开福乐酒业之后,其他公司并不怎么太赚钱。
原因是什么?
很简单,营收高,可开支也高啊!
开支主要在投资,工资,以及研发上面。
郑琳目光看向韩松林,去年净利润18.36亿,要拿出来百分之二十作为年终奖发给员工。
也就是3.672亿。
平均的话,每个人能够拿到3万多的年终奖!
当然,普通员工肯定拿不到这么高,可一两万的话,没什么问题。
财务和人事那边开了会,年终奖还得要按照绩效分数来发。
总共分为十个级别,最低的就三个月起步。
最多的,能够拿到12个月的工资作为年终奖!
这点,可就有点过分了哦!
可这样子一来,很公平啊。
绩效分数高的,肯定就是表现好的人。
不迟到,不早退,也没有犯错误什么的。
那些在工作当中表现优异的,肯定就会加绩效分数的!
将年终奖和绩效分数挂钩,说实话,对于企业管理来讲,挺好的!
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