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这三把火烧的是风风火火，烈焰滔天。

偏偏看热闹的员工和管理人员们发现，所有被烧到的部门及其员工都没有什么反抗的情绪。

不仅是没有反抗，更甚者比如钛钽星部门除了主动提供援助之外，还派出了一个主攻虚拟技术引擎的技术团队驻扎娱乐部门，随时与其沟通协作。

当然除了烧火之外，接下来王腾的胡萝卜也看呆了不少人。

九州科技娱乐部门将独立成为分公司，并且主管娱乐业务！

这个大胡萝卜那叫一个又香又脆又甜，它把所有总部员工都搞的心生悸动。

上一个子公司是燧人科技公司，现在不仅是业务做得风生水起，以前过去的员工都是升迁的升迁，涨薪的涨薪，更重要是有消息传闻燧人即将上市。

等到燧人公司上市，那股权激励分红啥的，简直不要太舒服。

哪怕是有人科普了分公司与子公司不同这些小知识，但还是没能打消员工们积极性。

在总部，一个部门哪怕再牛，上面也有诸多高层和掣肘，而独立出来成为一家公司，那管理层升迁通道在初期绝对是宽广的。

虽然九州科技的内部上升通道一直都很明朗，但架不住九州科技这艘船的名头越来越大，慕名而来的大佬和精英们越来越多。

再透明那也是有筛选的，一堆精英挤进来，自然就比以前创业初期难升了。

而新公司就如同是九州科技创业初期，甚至可以说是比九州科技创业初期还要好的开局，毕竟分公司有总公司兜底，哪怕是干倒闭了也有总部收烂摊子。

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