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第416章 分工

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所以除了让勋贵子弟必须教授海城里面的管理,还必须让他们实际来管理海城的事情。

当然,在选择教授的老师之前,丁武必须对这些人的管理能力做一下考验,而不是所有的人都马上用上,而考验就是如何把自己带来的这些人管理好,根据他们有多少人,平均分配一下就可以了。

丁武是一个坐而言起而行的人。

心中有了决定,立刻马上执行。

丁武立刻找来接近三百名勋贵子弟。

以亲切和蔼并且有点狗腿的态度,跟他们聊了一些丁武本身的需求以及他们的愿望。

丁武最后提出了他的要求,并且这些要求,其实也是一种考验,他们考验通过了将获得在海城教授管理课程的权利,在这时候丁武一点都没有发觉,由于他设立了专业课程以后,海城就会成为管理中心,让所有想要学管理的人,都来到了海城学习。

有心栽花花不开,无心插柳柳成荫,几乎是每一个人都会遇到的问题,因为无心所做的事情,虽然不见得认真,但是做的是最自然的,往往也就能够收到成果,但是一个非常专注的事情,却也因为过度专注,非常害怕失败的结果,就会让一切不够自然,在不够自然的行动之下,失败的可能性就会大大的提高。

丁武开创了大唐的管理事业,而管理对于很多的行业都是一个非常重要的,他透过管理这些土匪强盗,筛选出更适合的管理人才,并且由他们的管理经验开始,撰写一些文章,而撰写文章对于范家庄园的人来说,是自然而然而不是太过特意的事情。

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