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“只提这么点？”

办公室里，程烈抬头看向张俊杰。

他的手上拿着一份薪酬计划表，暂时将员工的基本工资提高了五百，其中还有全勤和绩效等福利，表现正常的每个月能多出八百到一千五的工资。

“我知道我们作为头部公司，要在薪资报酬上作出表率。但工资薪酬要和公司规模相挂钩，不能一口吃成一个胖子，可以后续继续调整。”张俊杰说道。

“嗯……”

程烈思考了一阵，点头道：“听你的吧。”

确实也和张俊杰说的一样，各个公司的薪资一般都会有个横向对比的模板。

竞争力差的公司的员工工资一般会对照比更强的公司，让自己的薪酬与其相当或者略低一些，很少会有更高的。

要是他们现在才起步不到一个月，就猛的定到一个超过其他公司心理承受范围的薪资，那么他们的公司的制度就会成为一个无效模板。

毕竟算上福利取一个中间数，按照每个人每月全勤，加上绩效能多拿一千块来计算，叛逆公司目前有一百个人，每个月就多十万了。

十万块对大公司不多，但小公司的老板割起来估计已经觉得够肉痛了。

要是猛的暴增到两千，其他公司只会把叛逆当成一个触不可及的神经病，大不了掀桌子不干，就看看你叛逆到底能招多少人。

所以，这还得是一个循序渐进的过程。

而且随着公司规模的增加，影响力的增大，再一点点的调整薪资结构。也能让员工的心底有种自己的努力建设有了回报的感觉，更具归属感。

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