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那边的张哲郁闷的离开公司，留在公司的一众高层也不好受。

谢筱峰亲自上场，协助大家一起合力把27个客户处理完成，等到这些客户满足的离去，他马上就召唤大家，再次召开会议。

谢筱峰把投影仪弄好，屏幕上正好定格在张哲开始演讲的画面。

没错，这次为了更加仔细的观察，他专门搞来一套录像设备，偷偷的把张哲的整个演讲过程录下来。

“演讲这一段，我们跳过去，直接看他给客户的测试题点评那一段。”

演讲那段太平凡，顶多也就跟他刚出来工作两三年的水平，不过倒是可以留着给后面的新人参考一下。

谢筱峰把视频一直往后拖，直到张哲开始批改测试题的画面才停了下来。

然后他又用了0.5倍速播放这一段视频，一边播放，一边评说。

“我们来看看他的眼神，确实是看着试卷的，但是他没有给每一道题目计算分数，甚至到最后也没给整个试题评个总分。”

谢筱峰皱着眉头，看了一圈众人，提出疑问：“他到底是根据什么标准来给每一个人判定能力和潜力值的呢？”

只是气氛沉默了好几分钟，都没有人回答，这份测试题一共就20道题目，公司的十个导师也研究好几天了。

期间也找过好几十个熟悉底细的人做完这份测试，也是找不到诀窍。

“难道是要看组合吗？不同的答案组合出来不同的结果？”最年轻的林导师发话了。

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