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2018年8月20日，星期一。

来到公司已经一个星期，说长不长说短不短，张哲基本了解整个公司的架构和运营模式了，当然也仅限于他自己个人的理解。

公司也是今年年头才刚成立的，换言之，他现在也勉强算是公司的“元老”一级的人物了，虽然是最底层员工…

老板谢筱峰，今年39岁，负责整个公司的运营和规划，也兼着和各大企业联系合作。他本人已经出来工作十几年，今年出来创业。

公司有市场部，猎头部，培训部，后勤部，财务部和人事部，其中市场部有100多号人，市场部分为四个部门，简单粗暴的按照建立顺序取名市场一部，市场二部，市场三部，市场四部。

市场部的四个部门负责为公司开拓市场，开发客户，包括个人和企业，同时也为公司扩充人才资源库。

后勤部负责为其他各个部门提供支持，包括技术方面的、也包括信息和生活等方面的。

培训部一共有10个导师，是公司的职业规划师，专门给客户提供专业的职业规划咨询和培训。

猎头部据张哲所知的只有6个人，都是老板从别的公司挖过来的猎头精英，待遇要比市场部这边的业务员高许多。

有个别甚至比罗经理都要高出一截，因此平时碰到市场部的人都是高人一等的感觉。

那天张哲在招聘会上面碰到的，就是人事部的李经理和市场四部的经理罗保全，他们那天去招聘会主要是为了招揽客户，招聘人才只是顺带。

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