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第七十三章 绩效考核

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孤独凤说道,“具体我觉得可以看大家的意愿。一起吃饭?爬山玩水?唱K?都行啊。对了,现在流行一种杀人游戏,作为活动项目也不错啊。还有桌面游戏,也很适合作为活动项目。”

“好吧。我们可以每种都试试,看哪个项目反响好就多举办几次。具体怎么办就交给你了。”林潇潇无所谓地道。

无非就是每个月多出一点活动经费嘛。如果这点经费能让员工增加对公司的认同感,那还是划算的。

“好嘞!”独孤凤兴冲冲地答应了。

“还有什么事情?”林潇潇看她没有离开,奇怪道。

“还有就是绩效考核的事情了。人家公司都在搞绩效考核,我们要不要搞呢?”

林潇潇眉头微皱,绩效考核的事情,她也不是没考虑过。

所谓的绩效考核,不管采用哪种形式,本质上都是内部竞争。内部竞争这种事情,有利有弊。处理好了,可以形成人人争先的氛围,有助于提高工作效率。如果没处理好,也有可能闹出矛盾,弄得一地鸡毛,到时候人人心里都不痛快,那样就适得其反了。

“可以搞,但是一定要简便易于操作,绝对不能复杂化,搞到大家心累。”

员工的负担,不仅仅来自工作本身,有些负担纯粹是管理层瞎折腾造成的。这就是内耗,林潇潇不想这样。作为一家初创工作,她要尽可能地避免内耗,让所有人的精力都投入到工作本身。

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