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岗前培训，并不是临床技能培训，更多的则是关于医院制度及相关政策的学习，包括一些年休假、探亲假如何安排等等。

一周的岗前培训结束，等到了真正入职的时间，已经快七月半了。

陆晨在入职的头一天，去见了广海一院心内科大主任。

有了欧阳明和张德文在前，陆晨见到这位大主任时，没有特别大的压力。

心内科大主任叫岑尚伟，同样不是广海本地人，之前是京都某顶级三甲医院的心内科副主任，在业内声望极高。

他早就听说过陆晨，也特意了解其履历。

对于这种顶级优秀人材，岑尚伟是相当重视的。

“这一次把你分到了心内二区，你现在是副高，不过初来乍到，先在临床熟悉一个月，然后再着手带个组吧。”岑尚伟试探性地问向陆晨。

一般来说，副高已经可以带组了。

陆晨又是特殊引进人材，如果把他安在别人的手底下，可能不太好。

但是，带组的上级医生也是要有相应的能力的。

科研能力和手术能力，履历上可以体现，但是这临床能力，可没有什么评判标准，

岑尚伟也没有看过陆晨管过患者，不清楚他的临床能力。

这事儿，也不能靠陆晨嘴上说他可以，就让他去带组。

所以带组这件事，还是得慢慢来。

万一陆晨没有相应的能力，让他带组的话，是岂不祸害了组里的医生和患者？

陆晨也清楚岑尚伟的担心，笑了笑道：“我听主任安排。”

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