看到现场一片沉寂，秦峰也沉默了下来。

他要的就是这种效果。

作为新上任的销售总监，他非常清楚自己的弱势在哪里，那就是他和这五位美女销售总监之间没有建立起任何信任基础。而前任总监薛宝林又兼任副总裁，所以，这五位销售总监很大程度上都有可能是薛宝林的人。

面对前任总监留下来的嫡系人马，他必须要一上任就把她们震慑住，否则的话，他这个销售总监必然面临被架空的风险。

推行末尾淘汰制的目的，秦峰是为了打击一批人，推行新的提成改革方案，秦峰是为了拉拢一批人，通过这种分化瓦解的手段，他才有机会在天雅化妆品公司内部建立起自己的威信。

沈梦瑶感受到巨大的压力之后，开始意识到，自己要想继续在天雅化妆品销售部生存下去，就必须要面对这位新上任总监的新政策，她开始塌下心来仔细研究新的提成改革方案。

刚开始她没有认真看，没有发现什么，但是当她仔细看完之后，她的双眼顿时一亮，她突然意识到，眼前的这个新的提成改革方案简直是为她量身定制的，如果按照这份新的提成收入改革方案，那么她去年的提成收入应该可以增加50%以上，当然了，其他四个区域经理大部分都要严重缩水。

看明白这个问题，沈梦瑶的心情渐渐的平稳了下来。至于末尾淘汰制，她根本不在乎，因为她永远都会是天雅化妆品公司销售业绩的老大。末尾？开玩笑！哪怕是第二名都不是她能够接受的。

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