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会议开完。

现在石志坚面临的难题不再是整理金龙的管理团队，让这些人臣服自己，而是要面对两个实际情况---

如何做好企业改革，把整个金龙公司的发展方向朝着高精端的电子产业和半导体产业引领！

期间，还要完美地解决神话卡拉ok零部件不足，产量低下，不能满足客户需要这一大难题。

说得再直白一些，因为卡拉ok的火爆，等于石志坚面前放着一座金山银山，却只能发眼睁睁看着，没能力去采掘。

如今，单单整个京都市场都可以吞下一两万台卡拉ok，更不用说大阪，名古屋，横滨等地区。

还有庞大的海外市场，此时也有订单飞过来，要求金龙公司发货。

面对这样两大难题，换做其他人怕是早头痛不已。

但石志坚却早有准备，首先他把井上大佑等人从横滨召集到京都，再把金龙公司的科技部门独立出来，成立“神话科技公司”，让井上大佑等人加盟进去。

与此同时，石志坚让人花费高薪从索尼，松下，还有东芝等公司挖过来的三十一名科技人才也纷纷到岗就位。

按照山田光子所说，为了挖这些人过来，公司足足花费了两百多万美金，并且承诺每人送一套房子，年末有50万日元的分红。

幸亏之前卖卡拉ok的时候金龙公司跟着石志坚赚了五百万美金，现在两百万还拿得出来，剩余的三百万正好作为改革过度时期的流动资金。

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