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华龙服饰公司成立时间还是非常早的，而且一开始成立的时候，内部就开启了再学习计划，这么多年过去，就算是普通的员工，都具备了很强的学习能力。

虽然那时候中国教育公司还没有成立，但是并不妨碍他们内部制定学习课程，虽然效果可能没有中国教育公司提供的内容好，但是至少起步比较早。

根据他们的内部测试情况来看，现在他们内部员工的知识层次普遍达到了初中毕业以上水平，这和当初有着很大的差距。

当初进入公司文化程度比较高的都是城市居民，基本的识字能力还是有的，而来自农村地区的员工，甚至很多都是不具备识字能力的。

因为那个年代，男孩子具有较好的教育条件，女孩子如果不是家庭富裕的话，基本上是没有机会上学，这种情况在农村非常的普遍。

而作为服饰和纺织企业，招收的女员工数量要远远大于男员工，情况比起其他的公司肯定又要差很多，这也是当初推进内部学习的初衷。

那时候他还没有考虑那么长远，也没有构建知识性社会的想法，就是单纯觉得这样的情况非常不好，必须要提供再教育的机会，提高旗下员工的知识水平。

八小时工作制的执行，给员工留下了大量学习的时间，并且为此制定了相关的奖励政策，让学习努力的人获得的收入更多。

很多原本就不怎么爱学习的人，为了更高的收入，也不得不从最简单的识字开始，只是那时候没有智力牛奶，学习还是比较费劲的，很多人花费一年的时间才认全2000字。

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