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这么多天呆下来，王俊才对苏新村的人事和经济有了深入的了解。赵曰峰书记今年六十三了，按说已经过了退休的年龄，不该再把持着支部书记的位置不放了。他从七八年开始当书记，到现在已经干了二十年了。工作经验非常丰富，人脉也广，在镇里无论走到哪里，都能吃得开。但是有优势就有缺点，他的年龄大了，明显开拓能力不足，思想保守，只能做到维持苏新村的稳定，但是无法给苏新村带来发展。

这一点从村里的人事安排和村办企业的荒废就可以看得出来。在农村，村支部书记可是有绝对权威的，村委会主任基本上就是个摆设。按理说支部是抓意识形态的，只管大事，不管小事，关键是村里也没啥大事，竟是些鸡毛蒜皮，邻里纠纷这样的小事。算得上大事的，也就是农民每年的公粮缴纳和提留的收取了，可这种事一年就一回。由于苏新村土地肥沃，粮食产量高，所以老百姓交公粮的积极性很高，基本上不用村里费什么劲。

唯一让村干部费点脑子的就是提留的收取。提留是村级集体经济组织按规定，从农民生产收入中提取的，用于村一级维持或扩大再生产、兴办公益事业和日常管理开支费用的总称。包括三项，即公积金、公益金和管理费。公积金用于农田水利基本建设、植树造林、购置生产性固定资产和兴办集体企业；公益金用于五保户供养、特困户补助、合作医疗保健以及其他集体福利事业；管理费用于村干部报酬和管理开支。由于提留是要收取现金，对于老百姓来说，是一件非常痛苦的事，他们挣钱不易，出钱更难。特别是一些收入较低的家庭，自己的收入刚刚维持温饱，哪有多余的钱交提留啊。再加上有些村子借机搭车乱收费，所以村民对提留款有很大的抗拒心理。

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