新生的劳动合同法怎么执行，这对于大唐的执法机构并不是问题。

税务法律是怎么执行的，专利法律是怎么执行的，这劳动法就怎么执行。

大唐在推行新法律方面有着众多的心得，为了减轻自己的工作量，增加雇主和员工签订合法劳动合同的积极性，大唐的法务专家们很贴心的专门增加了一条劳动法条款。

但凡雇主不和员工签订合法劳动合同的，将会被处于高昂的罚金。

同时还必须额外赔偿给员工至少一年薪资。

这是为了鼓励员工自行举报！

同时为了增加地方的执法人员的执法热情，官方又是很贴心的把这个罚金和专利罚金以及其他行政罚金一样，由国库和地方财政进行分账。

比如罚个一百万唐元，上缴国库几十万，然后地方财政可以拿几十万的这种。

大唐的这种罚金分账模式，一向来都是激励大唐地方衙门执法人员踊跃执法，专注罚款不动摇的神器。

当年大唐城市的卫生状况就是这么好起来的，那些巡警们天天上街，见着人扔垃圾吐口水就开罚单。

大唐的专利制度差不多也是这么推行起来的，那些负责专利案件的巡警们，一天到晚就盯着，恨不得多抓几个违背专利的商家，然后兴冲冲跑过去罚款。

这罚款上缴了国库，地方财政分到手之后，自然得犒赏执法机构以及具体的办案人员，所以奖金那是少不了的。

早些年的时候，部分地区里一些办案得力，运气还不错，负责专利案件的御史、巡警们，年入上万那是常有的事，发家致富的那更是数不胜数。

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