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“只是孙悟空这种人不是一般人可以驾驭的，运气好遇见了能用一时就用一时吧，如果人家要走，那就好聚好散，哪怕再舍不得也不要强留。”

陈华顿了一下，笑道：“说完西游记，咱们再来说说水浒传，这个里面的人物比较多，我就不一一点评了，就笼统的说一下吧。

水浒传里面的管理水平，其实体现在宋江用人的方式上面，其中最有代表性的就是梁山的排位，要知道那可是一百零八人啊。

可是排位却没有一点问题，排在前面的服气容易，可是排在后面的也服气，那就是宋江的管理水平了。

整个梁山鼎盛时期有一万多人，难道真的就是只有那一百零八个人的本事儿最大吗？

答案肯定是不可能的，之所以这一百零八人能进入排位，就是因为他们的本事儿适合从上排到下，而不会有人不满。

这一点其实尤其重要，他能让团队保持和谐，一个大团队最重要的就是和谐，不然内耗就能耗死他们。

所以，当一个团队庞大之后，咱们可以舍弃一些能力强，却喜欢窝里斗的人，而容纳一些能力稍差却甘愿屈居人下的人。

其实每个人都有每个人的用处，比如鼓上蚤时迁这种人，虽然干不了大事儿，却能在某些特定的时候起到大作用。

大团队像林冲这种能力极强的人确实需要，可是也不需要太多，如果已经多到内耗的时候了，那完全可以打压，或者放弃一些，转而提拔一些时迁这样的人。

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