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杜楠生在超英做了两年，工作履历出去还是能找到工作，但人家一问原因，原来是家暴被开除了。

有些单位就不想收这样的人，有些单位觉得无所谓就收了。

他新去的单位，也是一家鞋厂，专门做出口，不做内销。

那家老板看他从超英出来，就想用他熟知超英的管理模式来管理他的厂，给杜楠生的工资报5000一个月。

杜楠生想着保证包吃包住，每个月5000块，他基本不用花，什么都可以放在股票里。

结果第1个月他就大失所望，给他报5000，实际到手的只有3000多。

老板却跟他说，自己有些钱还没收回来，等到年底的时候再一次性补贴给他。

不光工资拿不高，伙食更差。住就是住在厂房里，味道又大，噪音又响，一天24小时机器不断的转，根本都没办法睡。

到了年底，出口业进入淡季活就更少了，每个月只能拿到2000块钱。

杜楠生一直熬到过年的时候找老板要他的工资。

老板一直躲避，说自己没钱。还说他不愿意干可以走，他不愿意干，大把人等他的位置。

杜楠生气不过，他很想走，但是老板手里还卡着他一个月的工资。

留下来不甘心，走吧，又更不甘心。

老板倒觉得他已经没什么利用价值，他在超英学的那一套已经完全用在他工厂。

实践之后，发现根本都不适用，超英那一套要执行的话，他得亏多少钱？

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