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在洪衍武一手操作下,接下来的一段时间里,他的“倒票事业”有条不紊地走上了轨道,摊子一步步逐渐铺开。
虽然表面上,看起来他只是眼光高明一点,除此之外,似乎稀松平常,也没什么了不起的。可事实上,却并非如此。
其实他所进行的每一步,都是根据实际情况,按照商业运作规律的有的放矢。
首先,一个人能力再强也不能包打天下。正所谓“一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮”。
洪衍武完全明白想要做好一件事,“人”的重要性。
这也是他能在滨城,甘愿把利润与“大将”一伙儿分享,以此与之结成利益联盟的主要原因。
只不过和滨城不同的是,他当初能够选择合适的盟友,现在用人的范围却是死的。所以他便采用了不同的应对方式。那就是变“择优而选”为“员工培训”。
先说洪衍武亲自带着几个团伙头目言传身教的做法。这就是一种对特定人群而言,最为高效的“提升职业素质”办法。
他的手下可都是些社会上混久了的主儿,特点是社会经验丰富,动手能力强,却没什么文化。
要是空口白话给只给他们讲大道理,那就成了完全脱离实际的瞎扯淡,绝对会让这些人越听越糊涂。
可要是不把里面的事儿给大伙儿讲清楚了,让他们由着性儿自己摸着干,那这帮人不但达不到洪衍武的要求,恐怕还得闹出点出格的事儿来。
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