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正文
- 315章 不过，我有预感
- 349章 到处都有人在给你挖坑
- 338章 协商统一报价
- 397章 把握有多大？
- 324章 今天是一个庆祝的日子
- 351章 是因为我的魅力不够
- 310章 惹下个大麻烦
- 353章 面临一个巨大的难题
- 343章 把公司给斗垮了，你高兴吗？
- 370章 你跟，如何？
- 399章 金条真假鉴别太难了
- 362章 千里之堤，溃于蚁穴
- 374章 矩阵式管理的天然矛盾点
- 332章 掉了点，是多少？
- 309章 怎么个奇葩法？
- 347章 打着这些高管的旗号
- 320章 预计下月可能完成的产值
- 335章 每个人都是在超负荷地运转
- 383章 如果你的那些前任们
- 359章 十分维护老板的利益
- 385章 这个我做不了主
- 325章 太狠了
- 317章 我也是醉了
- 367章 讨人嫌
- 314章 必须要算是一件大事情啊
- 341章 这个数太少了点
- 305章 抢工的四大问题
- 388章 给了我们一个机会
- 387章 哪行呢？
- 345章 是什么态度呢？
- 396章 上市公司就是牛
- 384章 默契度
- 330章 不会扣工资吧？
- 393章 生活也要有仪式感
- 363章 把海水引进来
- 331章 不行
- 340章 你是周扒皮吗？
- 379章 可遇不可求
- 365章 此处应该有掌声
- 352章 这个就是风气不好
- 382章 让你嘴贱
- 311章 谁做牵头单位
- 356章 认价申报表签字
- 386章 林依萍心里在纠结
- 389章 必须垫资的原因
- 381章 景观提升预算额
- 327章 是否一定是个正确的决定
- 368章 有困难
- 355章 没有最惨，只有更惨
- 391章 原因呢？
- 360章 麻将桌
- 303章 明天好好玩
- 334章 记一个工亏一个工
- 342章 不干脆
- 300章 这个我做不了主哦
- 376章 头脑风暴法
- 339章 这是一个很敏感的问题
- 348章 不能跟他们拼酒了
- 372章 严重的失职
- 326章 后盾
- 371章 核心层培训会
- 318章 有抵触情绪
- 357章 我们整稳当点
- 394章 如何个有意思法呢？
- 390章 能有什么办法解决吗？
- 319章 讨论苗木认价申报表
- 358章 心情愉悦
- 313章 想搭顺风车
- 304章 今天旅游不成了
- 333章 有点强人所难
- 308章 要多留一个心眼
- 316章 整人也不是你这样整的嘛
- 398章 你是个什么货啊？
- 301章 可以去坐游船吗？
- 354章 就怕流氓有文化
- 366章 这一点底线我有
- 361章 毛利率要下降1.5个百分点
- 373章 东南西北的问题
- 321章 能不能够说清楚点？
- 329章 有什么好抱怨的呢？
- 369章 你稳起干啥
- 323章 算管干与干管算
- 350章 这情商将就不？
- 307章 看来周边安全存在问题
- 344章 我可不敢保你
- 322章 敬大家的团结奋进
- 392章 努力有没有结果呢？
- 306章 什么叫进度款前瞻性？
- 312章 关于报价文件的约定
- 346章 让我去买单是真
- 395章 想得太简单了
- 377章 你别激动
- 336章 你的电话成热线了
- 375章 五十步笑一百步
- 302章 这么高的评价？
- 380章 拜访唐志强
- 328章 为什么到西方建筑来？
- 337章 一个一个的核对吗？
- 364章 只在乎景观效果
- 378章 有事说事
