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巧妇难为无米之炊，光靠喻君豪一人，想要搭起这样庞大的架子，还是有些强人所难，况且，皇帝也不差饿兵。既然有意挖他过来主掌云锋电子，那势必会给他配合一个强有力的班子，包括数量巨大的中低层管理人员，于骏都考虑妥当。

quot;回到之前的问题上，就是以鸿海为的台企对**和内地员工、管理层的双重标准差别待遇上。就我所知，在鸿海做满三年，台干就能得到一定的期权和分红权，而陆干就算做上十年都不会有，而且陆干最多只能做到课长一级就算是天花板了，连美资企业中国人都能做到副总裁级别，人心不满，那是难免。quot;

于骏微笑着说：quot;我请苏总在深圳做了些调查，在相同待遇之下想要离开鸿海的人可不少，当然了，鸿海的待遇在代工厂里数是比较高的。quot;

喻君豪心里一颤，瞧来云锋电子要挖的墙角可不止他一个，但要做到数百亿产值的规模，那挖的墙角可不小。

事实确是如此，于骏在数月就秘密筹划了云锋电子的投资方案，其中中低层管理人员是极伤脑筋的事，但还好，这点完全难不住他。

利用待遇收入不平等、甚至延伸到连人格上都不平等的方面，中间可是大有文章可做。在苏晴带领下，整个人力资源部门借着春节返乡的时机，纷纷登门到数以千计以上的各大代工企业的中低管理层中做工作，表达云锋电子做大做强的信心，同时开出略强于鸿海的薪酬。

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