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着手汽车行业后，莫德林越发明白技术核心，对一个公司是多么重要，而且他预感到，当今世界未来的发展趋势一定以技术竞争为核心竞争。

为此，他起草了一份“关于高学历人才引进和奖励办法，”准备为雪清公司建立一个长期的且强有力的人才后盾。

“莫总经理，贵公司的薪资等级化为了十级，在第七级时年薪就已经超过了七十万，这在全国都是凤毛麟角的，不仅有人要发出疑问，贵公司是否有这样的实力，或者只是吸引眼球的小手段！”

这么多年过去了，应付新闻发布会的技术，莫德林早就炉火纯青，不过这一次他收起了之前扯火车皮的那一套，而是诚挚的说道：“技术竞争，将会是未来的主要竞争方式，我所担心的并不是公司开不出这么高的薪资，而是没有人有能力赢得七级薪资！”

趁着这次新闻发布会，莫德林将公司的薪资政策调整计划直接公布——大致意思就是所有员工的工资皆是进阶式，不分职位和部门，从一级到10级！

这种薪资等级方式也并非首例，国外早就已经有类似的薪资支付方式。

毫无疑问，当下的阶段，还是得葫芦画瓢，用欧美人的发展经验尽可能避免走弯路。

“我们打算在未来两年内联合东北地区和京津冀、长三角等地高校，推行校招政策！”

校招？又出来一个新词，记者们面面相觑，不明所以。

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