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功过七三开，欲扬先抑，犯的都是情有可原的小错误，有历史原因，有个人局限，有情非得已，一通春秋笔法下来，领导们被塑造成了善于反省追求进步的积极形象，毕竟面子是要给的。

陈博把所有领导班子经手的业务梳理清楚，从他们入职的基层经历一路填写下来，最多的有数百页。

那是位真正的草根出身，父母是普通工薪阶层，毕业分配到乡镇支行历练三年，往后慢慢提拔上来，赶上一次大规模下海潮，职位出现空缺，临危受命补位，用出色的工作经验征服了领导。

一个人的成功离不开自身的努力奋斗，也同样需要历史机遇共振。

“那次下海潮，中高层离职内退了好多人啊，跑去做什么了。”

陈博遥想起上一次，那会儿是20世纪80年代的事，因为体制内待遇低，花花世界迷人眼，很多有想法的人纷纷辞职去淘金，有的功成名就，有的铩羽而归。

“去游戏里当银行主管，神奇吧，我记得那时元宇宙概念很火，打出的口号是重塑你的生活，开启属于你的第二人生，很多郁郁不得志的人都去尝试，也不乏有主动尝鲜的。”

“推广的头几年开的待遇可不低，最起码和现有工资持平，多数会上浮20~30%，开始走的是升迁无望的业务骨干，后面是提早内退的老油子，干活的人少后，很多人干脆破罐破摔，打不过就加入。”

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