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在体制里干工作，最忌讳的就是“出挑”。

沉红彦为什么给苏乙三天时间写工作报告？他不知道写一份工作总结最多一天就能完成吗？

他肯定知道，但还是给了苏乙三天。

第一肯定是因为他不着急，现在才二十号，离月底还有十一天，他给苏乙三天写报告，也还给自己留下了七天时间去校对检查，时间很富裕。

第二是他希望苏乙能够用心写，除了该翻阅的文件外，还要了解以往的工作内容和进度后再下笔。

毕竟苏乙是个新人，刚来两眼一抹黑，什么都不了解，只看当月的公文，绝不可能写出一份详尽全面的工作总结来。

所以写月度工作总结报告正常人只要一天，但对于一个新人来说，可能需要两天。

沉红彦多给苏乙一天时间，是希望苏乙把心思都放在写报告上，不用仓促赶工，不为时间发愁。

如果苏乙今天就把报告写出来，会发生什么事情？

沉红彦绝不会觉得苏乙效率高，而是会觉得苏乙不稳当，急躁。

有了这个先入为主的印象，苏乙的报告写得再出彩，沉红彦也一定会挑出毛病来的。

原因很简单，你这么出色，不敲打敲打你你还不得上天？

我给你三天，你一天就完成，那我错了？

而且我追求的是质量，让你赶速度了吗？你没有领会领导意图啊……

但苏乙如果是三天后拿出这份报告，正常来说得到的评价就会是以夸赞为主了，因为他的工作行为都在沉红彦的预期之中，属于高标准完成了沉红彦的心理期待。

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