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军事训练是部队和平时期的一项重要工作，自动化管理军事训练考核、科学决策军事训练重点是保证训练质量、提高部队战斗力的强有力措施。

而高城他们H师即将要面临的就是一次算是“倍受瞩目”的一次考核吧。

根据以往的考核来看，部队训练考核与评价工作，主要存在这么方面问题：一是单位小、远、散，组织培训、考核难集中；二是各部队训练考核业务工作各不相同，没有统一的衡量标准，军事训练水平评价难；三是有的部队年度军事训练内容针对性较差，不能有效帮助部队提高技、战术水平。

因此，对军事训练工作抓的紧不紧、效果怎么样，军事业务素质的高低、能力的强弱等情况，难以给出科学、公正的评价，军事训练工作很难抓到点子上、落到实处。

随着计算机技术的不断发展，部队在日常训练考核管理方面也越来越多的涉及和使用计算机技术。

目前部队在日常军事训练及考核方面已部分运用信息化手段实现了无纸化训练与考核，但功能上还不够完善且以单机版的训练考核系统居多，大部分为面向某一单科目目目标准化试题的考核系统。

而作为首个提出信息化建军的人，高城如何能让部队只有训练系统而没有考核这个机器呢。

因此，构建一个基于Web的训练考核系统，实现对所属单位人员训练考核的总体化管理，是他在完成部队改革后的第一个动作，当然一直没有用上，但是这次这不就需要这个系统上马了吗。

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