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第一六二章、年薪、奖金、股权、分红

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一旦签订合同,必然涉及到工资评定、奖金政策、福利待遇、是否持股、合同年限等诸多问题,而且赵国恒还跟别的不一样,本身公司就是在他全力支持下建立起来的,并且还是研究生学历。

“赵国恒,你跟咱们这帮兄弟也熟了,公司也是在你一手监督支持下建立起来的,唯独欠缺的就是钱。如果你能够入股,也绝对是有说服力,当然水平最有限的就是我,也就只能跑跑腿!”

“今天大伙儿既然说道这个事了,你也说说你的想法。工资水平有什么满意或者不满意的地方?还有哪方面的需要等等,都可以说。”祝海涛说道。

“我没啥好说的,目前全国研究生收入水平我很清楚,更何况在咱们这种级别的城市,至于其他要求什么的,你们哥几个看着安排就行了!”

等于什么话都没说,不过他们几个也看出来了,以赵国恒现在的工资水平,确实不好再提什么要求。不过与其他钢铁贸易公司的经理比起来,他的工资待遇确实不高,但那些贸易公司的经理都是以市场经验和赚钱能力来衡量的。

赵小利就是一个非常明显的例子,你给我赚到钱了,我绝对不会吝啬那点奖金和分红,可要是赚不到钱,趁早给我滚蛋,钢铁贸易公司就这么现实。

“看来赵国恒来唐山这么长时间,还是对唐山的收入水平不太了解,尤其是各行各业国企私企,都有不一样的评判标准,为什么唐钢的车间主任会放下铁饭碗,去一个私营钢铁企业去做副厂长?这事说明你工作做到位了,但有些事还是没有了解透。”

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