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特别擅长巴结奉迎上司和领导的主管先被排除了，他主要靠不正当的关系吃饭，容易给综合经营科留下污点。

副主管曾经是总公司的副处长，因为给总公司造成过重大损失，被降职下放到这里。爱摆老资格倒无所谓，但心里面有点拒绝和抵制变革，只怕是配合不好岳东的工作。

有一位曾是景区刚开发时的优秀工作者、劳动标兵，为景区节省了不少人力物力，拿过年终奖第一名。近几年却躺在功劳簿上没有新业绩，只吃老本，有事就喜欢找借口。岳东不需要这样只靠着功劳簿说话的。

还有一位原来是总公司督查处的，谁也不知道为什么被下放到这里，感觉能力有点弱，在养老组等于没有升职空间了，去什么部门都还想着指点江山。

他是靠着之前的人脉办事，但岳东不需要指点江山的，有自己一个指点就够了。

另有一位刚参加工作那几年经常受表扬，之后大脑却像是停止知识更新，出现能力瓶颈，导致绩效低下，没有实际才能适应当前形势，却有换个岗位就好的错觉。

看在他之前还算努力的面子上，让他先后在七个部门工作过，最后才被安排在这里。工作过的部门多，就等于熟人多，仅此而已。

岳东觉得他这种关系还不如高层一句话管用，不如找个脑子好使的。

但最后一位也被排除了。他曾经做过副科长，因为职场疲惫而失去激情和动力，主动要求到这个组养老。

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