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惠而浦和工会都留有后招,结果可想而知,谈判再一次的破裂。
即便是惠而浦威胁要关闭工厂,工会依旧没有妥协,工会甚至还表示,如果惠而浦真的决定关闭工厂的话,工会马上代表工人,跟惠而浦谈后续的遣散补偿的问题。
宁愿丢工作,也要涨福利,这对于美国工会组织的正常操作。
比如美国的汽车巨头通用,硬生生的被汽车工人工会搞得破产重组。通用这种汽车巨头尚且如此,规模小一些的制造业企业,就更难在工会面前挺直腰身。
管理层会议上,史密斯将谈判的结果,汇报给了管理层。
“微波炉厂的工会是怎么想的,难道他们宁愿丢掉工厂,也不肯做出让步么!”有人气愤的说。
“我想工会是觉得,我们不敢关闭工厂,只是在虚张声势吧!”另一人开口说道。
“现在我们该怎么办?难道真的要关闭工厂,把生产线搬到中国去么?”
“除此之外还有什么办法?除非我们答应工会的要求,但我们都知道,那是不可能的。”
“那我们就关闭工厂,来个鱼死网破,到时候工会那些人一定会后悔的!”
众人讨论的半天,最终将目光投向了CEO,希望由他来做决定。
CEO沉吟片刻,开口说道;“虽然我也想将微波炉的生产线留在美国,但是现在看来,可能性不太大了。工会的要求实在是太过分了,我们根本无法满足他们的要求。
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